半岛而大量兴盛的钢铁产业自然也带来了大量与钢铁相关的工作岗位，钢铁工人就成了武安最常见的基层工作人员。

　　作为企业工作者，身着制服工装，统一着装是很常见的事，更不要提钢铁行业这种重体力，高风险的工作，工作服的耐用度和安全性是非常重要的。

　　然而近期，在网络上会经常发现，武安的钢铁厂门口经常出现大量售卖工作服的摊位，这不禁让人非常疑惑。

　　工作服不应该是由企业统一发放使用，而且通常要有两到三套换洗轮换使用的么，难道钢铁厂的工人工作服的损耗如此巨大以致于要自己再多购买工作服么？

　　在钢铁厂这种工作环境中半岛，工作服的损耗大是一种确实存在的现象，在钢铁厂内，高温，尘土，尖锐钢铁等构成了一个高危的工作环境。

　　在这种环境下，工作服的损耗是非常严重的，工人的汗渍，尘土的沾染，以及钢铁对于工作服的磨损甚至是破坏，都会让工作服的消耗大大增加半岛。

　　就算退一万步来讲，工人对工作服的保护非常到位，那么在钢铁厂每天的重体力劳动下，工作服肯定是需要一天一换的。

　　如果是夏天还好，每天洗完的衣服基本第二天是肯定会干的，但是如果是冬天或是遇上了雨天，那么就需要三套以上的工作服轮流使用了。

　　而根据了解，在武安大部分的钢铁厂，最多会在入职的时候给你两套工作服，让你轮番使用，更有甚者只发一套工作服半岛，连换洗的衣服都不给。

　　还有部分工厂，在提供工作服的同时，还要求员工缴纳工作服费用，这是完全不合理的。

　　根据劳动法的规定，企业不得要求以担保或是其他的名义向劳动者要求缴纳财物，而且还要求了企业必须提供必要的劳动防护用品。

　　而工作服自然也在劳动法规定的范畴之内，可以说不少收钱的企业已经违反劳动法了，不仅如此，工作服的费用和消耗都应该算进公司的折旧当中，不应该有企业员工承担，而应该由企业来承担才对。

　　以此来看，公司对于工作服收费，以及不发放足够的工作服，都属于违反劳动法的行为，应该受到法律的制裁。

　　但也有网友侧面提出了问题，员工那么多，工作服也是一笔不小的开销，企业承受的压力也不小，那么可不可以取消工作服呢？

　　实际上，想要取消钢铁厂的工作服也是不现实的，因为上面也说到了，提供劳动防护用品也是企业要承担的责任，在围绕钢铁厂的工作服制作中，也有着相比于其他的普通工作服所不同的独特之处。

　　钢铁厂是一个较为高危的，且工作强度极大的工作环境，因此工作服要围绕着安全，舒适和耐用度来制作。

　　钢铁厂的制服，通常用料扎实，结实耐用，而且具有一定的防护效果，以应对钢铁厂内的高温和钢铁材料对人体的威胁。

　　不仅如此，一套设计合理，面料舒适的工作服可以让员工充分发挥工作效率，这几点是工作服所必要的条件半岛。

　　工作服对于企业的管理来说也是必要的，作为数量庞大，位于一线的基层员工，他们就是企业对外交流所展示的第一张名片。

　　一个企业半岛，员工统一着装，其作为一个整体就能突出一种团结统一的感觉，不仅可以让人们觉得这家企业非常有秩序，也会提高不少潜在的合作项目对企业的印象。

　　除了以上两点之外，工作服对于人的影响也是不容忽视的，企业是由人组成的，只有当大家团结一致，共同进步的时候，企业才能进步。

　　而工作服则可以激发员工的这种想法，统一穿着工作服，不仅让员工有着自己属于企业大家庭中的一员这种想法，自然也让员工认为要为大家庭出力，最终提高自己的企业凝聚力。

　　同时，工作服也直接将自己企业员工的身份告知于外界了，此时工作服的作用就有些像学校的校服。

　　你时刻要记得自己是自己所在集体的一部分，走在外面要约束自己的行为，因为你不是代表你个人在外面，你穿着工作服，就是企业的对外形象。

　　而这种手段最为强大的实践者，应该就要数二战时期的纳粹德国了，在善于演讲，煽动人民情绪的希特勒眼中，想要让德国民众甘愿为国卖命，就要建立民族凝聚力。

　　而其中的关键之一，就是德军的军服，不仅要舒适，耐用，而且要帅，这样才能让人们产生对于参加德国军队的自豪感，甚至至今，纳粹德国的军装都被认为是设计出众和帅气的代表之一。

　　综上所述，工作服的取消是不现实的，但是工作服的不够用也是摆在面前的现实，国家还需要规范企业，出台更多相关的法律法规，来让员工更好的享受劳动法和工作服带来的好处。

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